在商业世界中，企业主渴望吸引优秀的人才，但如果这些人才的能力过于卓越，主人的管理就会面临挑战。很多人都难以甘愿屈居人下，例如刘备，作为英雄人物，他并不容易被他人所驾驭。正如曹操也未能驾驭刘备，即便是李世民也意识到曹操的局限性，认为“一将之智有余，万乘之才不足”，这并非没有理由。常有人提到“格局”一词，格局究竟是什么？真正的格局意味着能够海纳百川，容纳一流的人才，并加以有效使用，而若只是沉迷于算计，那必然行不通。在历史上，刘邦这种处事不深、不浅的风格才是真正的大格局。那么，格局小又会带来什么后果？我们可以从段永平刚开始工作的经历中明白其中的道理。

段永平从研究生毕业后选择了南下至广东，而并非留在北京，虽然他可以选择更为稳定的生活，但他认为在一个不适合自己的环境中是没有意义的。“在北京我感到不舒服，而对广东的未来我并没有丰富的预见，但我坚信待在一个自己不喜欢的地方是不理智的，因此我选择了离开。” 在广东工作三个月后，他觉得此处也并不合适，于是到中山的怡华集团下属的一家小工厂任职厂长。彼时，这家工厂亏损达200万元，而段永平用三年时间将其发展至年产值达到10亿元，甚至邀请成龙作为品牌代言人，小霸王学习机的热销符合了众多家长的需求，产品迅速风靡全国，拉货的车辆在各地都需排队。

尽管段永平在工作中的成绩斐然，收入也十分可观，然而他最终选择离开，主要原因还是出在利益分配机制上。这里强调的是，分钱问题是重中之重，利益分配的不均匀不仅反映了公司内部的利益机制不合理，还必然导致团队士气的损毁。